SOMMARIO:
1. Gli obiettivi del nuovo sistema di reclutamento.
2. Le linee guida del nuovo sistema di reclutamento.
3. Le incoerenze del nuovo sistema di reclutamento. Chiamata da parte del dipartimento.
3.1 L’assenza di un contingente alle abilitazioni.
3.2 Le modalità di composizione della commissione unica nazionale.
3.3 La selezione posticipata al momento della chiamata.
3.4 Il riconoscimento dell’abilitazione a maggioranza qualificata.
3.5 Il membro straniero della commissione di abilitazione.
3.6 Il parere pro veritate esterno.
3.7 La riunione telematica.
4. La necessità di revisione della nuova disciplina.
The article examines the new recruitment system for professors established by Law n. 240/2010. First of all, the objectives of the reform are briefly analysed: they aim to strengthen the merit principle, mitigating the advantages enjoyed by local candidates. Secondly, the new recruitment system is analysed, highlighting its contradictions.The new rules have two main shortcomings: they did not set a quota for future recruitment and they maintained the real selection at the departmental level.This will lead to the revival of old problems. In conclusion, the A. suggests how the new legal framework should be corrected so to make it consistent with its purposes.